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Ultime notizie
L’11 giugno, nell’ambito di Forum PA 2026, amministrazioni centrali ed esperti si sono confrontati sull’adozione del modello Minerva, approfondendo benefici, rischi e azioni di mitigazione per accompagnare il cambiamento verso una gestione delle risorse umane basata sulle competenze.
12 Giugno 2026
Il 9 giugno, per il Forum PA 2026, amministrazioni e professionisti si sono confrontati sulle strategie per adottare modelli organizzativi basati sulle competenze: al centro dell'incontro, il ruolo di Minerva come strumento per una gestione più consapevole del capitale umano.
10 Giugno 2026
Tutte le notizie
Forum PA 2026: amministrazioni centrali a confronto sull’adozione del modello Minerva
L’11 giugno, nell’ambito di Forum PA 2026, amministrazioni centrali ed esperti si sono confrontati sull’adozione del modello Minerva, approfondendo benefici, rischi e azioni di mitigazione per accompagnare il cambiamento verso una gestione delle risorse umane basata sulle competenze.
Forum PA 2026: enti di ricerca a confronto sull'evoluzione del sistema professionale con Minerva
Il 10 giugno, nell'ambito di Forum PA 2026, rappresentanti di enti di ricerca e professionisti hanno approfondito l'applicazione del modello Minerva al proprio contesto organizzativo, confrontandosi su profili professionali, competenze e possibili percorsi di evoluzione.
Forum PA 2026: la gestione strategica delle risorse umane al centro del primo dei tre laboratori dedicati a Minerva
Il 9 giugno, per il Forum PA 2026, amministrazioni e professionisti si sono confrontati sulle strategie per adottare modelli organizzativi basati sulle competenze: al centro dell'incontro, il ruolo di Minerva come strumento per una gestione più consapevole del capitale umano.
MINERVA arriva al Forum PA: il punto di arrivo di un progetto corale per la PA
Dalla presentazione del portale MINERVA, agli appuntamenti sul contenzioso nel reclutamento, sull’utilizzo dell'AI nella PA e sull’approccio Caivano per la governance territoriale: l’Ufficio Organizzazione e Lavoro Pubblico del DFP partecipa al Forum PA 2026 con un ricco calendario di sessioni, tavole rotonde e scenari.
Forum PA 2026: UOLP presenta l'Academy sui fabbisogni di personale
Il 9 giugno, al Forum PA 2026, UOLP promuove una sessione dedicata al piano triennale dei fabbisogni di personale: strategia, norme e nuovi strumenti per la PA del futuro. Un appuntamento pensato per chi guida processi di programmazione e reclutamento nelle amministrazioni pubbliche.
Risorse in Comune a Forum PA 2026: dai fondi PNRR risultati concreti
Il 9 giugno, nell'ambito di Forum PA 2026, il DFP presenta l'iniziativa Risorse in Comune. Un'occasione per approfondire risultati, numeri e impatti di un progetto che accompagna oltre 1.800 Comuni nel rafforzamento della capacità amministrativa.
Forum PA 2026: gli appuntamenti per la Riforma del mercato del lavoro e il potenziamento della capacità amministrativa della PA
Dalla presentazione del portale MINERVA, agli appuntamenti sul contenzioso nel reclutamento, sull’utilizzo dell'AI nella PA e sull’approccio Caivano per la governance territoriale: l’Ufficio Organizzazione e Lavoro Pubblico del DFP partecipa al Forum PA 2026 con un ricco calendario di sessioni, tavole rotonde e scenari.
Il Dipartimento della funzione pubblica al Festival dell'Economia di Trento: una giornata dedicata alle competenze nella PA
Il 22 maggio 2026, nell'ambito del Festival dell'Economia di Trento, il DFP ha animato una giornata dedicata alle competenze nella PA: un laboratorio con Invitalia e Università partner, e un workshop condotto da Alfonso Migliore, Nicolò Acciai e Daniela Tauro, con la presentazione di Minerva, il portale per la gestione strategica delle risorse umane.
La sfida del futuro: nuove professioni e nuove competenze
In un contesto sempre più incerto e innovativo, la vera leva di crescita è la capacità di evolvere le proprie competenze, andando oltre ruoli e attività tradizionali. Non si tratta solo di conoscenze tecniche, ma di un mix integrato di competenze specialistiche, operative e comportamentali, sempre più trasversali. Investire su upskilling, collaborazione e modelli “T-shaped” significa prepararsi ai lavori del futuro e contribuire attivamente al valore della PA.