Chi siamo
Siamo le strutture responsabili dei processi di innovazione e trasformazione delle Pubbliche Amministrazioni in ambito Capitale umano
Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Dipartimento della Funzione Pubblica è una struttura della Presidenza del Consiglio dei Ministri, istituita per presidiare le politiche di riforma e modernizzazione delle Pubbliche Amministrazioni. Supporta l’innovazione normativa, guida i processi di trasformazione delle Pubbliche Amministrazioni attraverso la promozione di buone pratiche e l’attuazione di politiche di semplificazione, reclutamento, formazione, valutazione performance, lavoro pubblico e organizzazione amministrativa.
Uffici Tematici di competenza
Gli Uffici tematici di competenza del Dipartimento della Funzione Pubblica sono responsabili della gestione, rendicontazione e attuazione delle singole misure PNRR in ambito capitale umano. Nello specifico, l’Ufficio per l'Organizzazione ed il Lavoro Pubblico è responsabile della Sub-riforma 2.3.1: Riforma del mercato del lavoro della PA e in generale del trattamento giuridico, economico e previdenziale del personale delle Pubbliche Amministrazioni.
Cosa stiamo facendo
Interventi volti alla riqualificazione delle leve di gestione del capitale umano
Vai agli interventiUno spazio per semplificare la collaborazione tra enti
e amministrazioni
Uno spazio per semplificare la collaborazione tra enti e amministrazioni
Uno spazio flessibile e centralizzato nato nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1
Uno spazio flessibile e centralizzato nato nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1
La Riforma del mercato del lavoro della PA mira a semplificare la collaborazione tra enti e amministrazioni nell’attuazione di progetti finanziati dal PNRR nell’ambito del capitale umano. L’area privata della piattaforma dispone di diverse sezioni in cui è possibile:
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Partecipare a forum di discussione attraverso le community di interesse
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Consultare documenti e approfondimenti
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Somministrare e raccogliere le risposte a questionari e sondaggi
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Partecipare agli eventi in programma
I nostri obiettivi
Miriamo a potenziare la gestione strategica del capitale umano, rendere efficienti i sistemi di valutazione delle performance e i processi di reclutamento e formazione
Digitalizzazione dei processi di reclutamento e formazione
Semplificazione e digitalizzazione dei processi di reclutamento della Pubblica Amministrazione, con l’assessment delle competenze e campagne di upskilling e reskilling.
Ottimizzazione della gestione strategica del capitale umano
Gestione strategica delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione attraverso la riprogettazione dei percorsi di carriera e la formazione professionale.
Efficientamento dei meccanismi di valutazione
Valutazione centrata sui risultati tangibili e sulle performance dell'amministrazione attraverso misure connesse ai risultati delle politiche amministrative.