L’11 giugno 2026 si è svolto a Forum PA 2026 il laboratorio "Minerva - L’innovazione del Sistema Professionale nella Pubblica Amministrazione, strategie e strumenti", dedicato all’applicazione del modello basato sulle competenze nelle amministrazioni centrali, con il contributo di Ilaria Generoso del Dipartimento della Funzione Pubblica e di Ivana Tricarico, Giuseppina Salinardi e Loredana Zappalà di Invitalia.

L’iniziativa, realizzata nell’ambito della Riforma 2.3 "Competenze e carriere" del PNRR, ha coinvolto rappresentanti del Ministero del Turismo, del Ministero della Difesa e dell’INAIL in un percorso di confronto dedicato al cambiamento di paradigma nella gestione strategica delle risorse umane.

Il laboratorio ha avuto l’obiettivo di individuare benefici, opportunità, rischi e azioni di mitigazione connessi all’adozione e all’implementazione del modello competency based, valorizzando il confronto tra esperienze e punti di vista maturati nell’ambito delle attività di accompagnamento.

L’attività si è sviluppata a partire dall’analisi del sistema professionale competency based per le PA centrali, per poi concentrarsi sulla costruzione di una roadmap utile a supportare l’implementazione del modello nelle organizzazioni coinvolte.

Nel corso del laboratorio, i partecipanti hanno approfondito il tema della costruzione e adozione del sistema professionale, confrontandosi su azioni da intraprendere, benefici attesi, possibili rischi e strumenti necessari per accompagnare il cambiamento. Tra gli aspetti emersi, particolare attenzione è stata dedicata alla costruzione di un linguaggio professionale comune, alla maggiore trasparenza organizzativa, alla chiarezza di ruoli e responsabilità e alla conoscenza del capitale umano.

Le amministrazioni coinvolte hanno condiviso obiettivi e priorità specifiche: dalla creazione di cluster trasversali e dal coinvolgimento del personale, alla promozione della mobilità interna, fino all’estensione del modello a posizioni specifiche e all’attivazione di percorsi di change management.

Il confronto ha evidenziato come l’innovazione del sistema professionale richieda un approccio strategico, un investimento sulla cultura organizzativa e un coinvolgimento attivo degli stakeholder, a partire da dirigenti, strutture HR e figure interne chiamate a sostenere il percorso di trasformazione.

L’attività conclude il ciclo di laboratori dedicati a Minerva realizzato nell’ambito di Forum PA 2026 e si inserisce nel percorso di accompagnamento promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica per supportare le amministrazioni nell’adozione di modelli di gestione delle risorse umane basati sulle competenze e nella valorizzazione del capitale umano come leva strategica per la creazione di valore pubblico.