Si è concluso, giovedì 17 luglio 2025, il primo laboratorio tematico territoriale organizzato da Invitalia, nell’ambito del Progetto “La gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico: ‘Accompagnamento e diffusione del know how’” di cui Invitalia è Soggetto Attuatore. L’iniziativa si inserisce in sinergia con il ciclo di eventi divulgativi promossi dal Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP), in collaborazione con le Università italiane. 

Il laboratorio, che si è svolto a Roma presso l’ateneo Sapienza, ha coinvolto i rappresentanti di 18 amministrazioni aderenti al Progetto di Invitalia con l’obiettivo di avviare un percorso condiviso di approfondimento e di conoscenza delle tematiche relative alla gestione delle risorse umane basata sulle competenze, al fine di far “atterrare” i principi della Riforma del pubblico impiego, aspetti chiave per migliorare l'efficienza e la qualità della PA italiana.  

Durante il laboratorio sono stati presentati gli obiettivi delle attività di accompagnamento previste dal progetto di Invitalia, le iniziative dedicate alle amministrazioni aderenti, le modalità operative e le tempistiche di realizzazione delle attività previste. Centrale è stata, inoltre, la presentazione del Modello di Gestione delle Risorse Umane basato sulle Competenze, elemento chiave del percorso di riforma. 

I laboratori rappresentano uno strumento operativo centrale per supportare in maniera personalizzata le PA nell’attuazione del progetto, monitorando l’avanzamento delle attività e promuovendo un miglioramento continuo. Tali iniziative sono anche una preziosa occasione per rafforzare la collaborazione tra gli Enti, favorendo la condivisione di buone pratiche e l’adozione di modelli e di strumenti comuni. 

Ad aprire i lavori è stato il Dott. Nicolò Acciai, Referendario della Presidenza del Consiglio dei Ministri (PCM), Dirigente del Servizio per la programmazione delle assunzioni, la mobilità e i profili professionali, Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico del DFP, che ha fatto un focus sulla la Piattaforma SharePA, già presentata dal Dipartimento: “SharePA è uno strumento pensato per la condivisione e il dialogo tra i Responsabili delle Risorse Umane all’interno del percorso di Accompagnamento previsto dal progetto”. 

Successivamente è intervenuta la Dott.ssa Alessandra Palmini, componente dell’Unità Operativa Centrale (UOC) - che ha posto l’attenzione sul ruolo chiave svolto dall’Unità a garanzia del coordinamento tra il Dipartimento, i Soggetti Attuatori e l’Unità Centrale stessa. Allo stesso tempo ha espresso un chiaro messaggio di responsabilità da parte dei Direttori del personale delle PA: “per intraprendere il cambio di paradigma culturale nella gestione delle risorse umane nelle Pubbliche Amministrazioni, i Responsabili delle RU rivestono un ruolo strategico, essendo chiamati a guidare la trasformazione e a promuovere una maggiore consapevolezza tra tutti i dipendenti”. 

La Dott.ssa Ivana Tricarico, componente del gruppo di lavoro di Invitalia, ha illustrato le azioni messe in campo da Invitalia nel contesto di riferimento, evidenziando l’importanza del contatto diretto con le amministrazioni: “il nostro obiettivo, attraverso la pianificazione e organizzazione dei laboratori tematici territoriali e degli incontri one-to-one, è accompagnare concretamente le PA nell’adozione del Modello, mettendo a disposizione strumenti operativi, una piattaforma digitale ed un supporto personalizzato durante tutta la durata del progetto”. 

A chiudere la sessione di interventi, prima di lasciare spazio al dibattito, è stata la Dott.ssa Giuseppina Salinardi, consulente di Invitalia ed esperta di gestione e sviluppo delle risorse, che ha presentato il Modello di Gestione delle Risorse Umane basato sulle Competenze e ha illustrato i benefici della sua adozione: “Stiamo assistendo ad un cambio di paradigma: dalla burocrazia all’approccio umanocentrico, dove le competenze diventano il fulcro della gestione del personale”, ha affermato. La Dott.ssa Salinardi ha inoltre sottolineato l’importanza del Sistema Professionale (SP) basato su una matrice comune per la classificazione delle competenze, che ha l’obiettivo di garantire omogeneità, confrontabilità e sostenibilità nel tempo. 

La parte conclusiva del laboratorio è stata dedicata ad una sessione interattiva di confronto, durante la quale i rappresentanti delle amministrazioni presenti hanno potuto porre quesiti, condividere osservazioni e rappresentare specifiche esigenze legate all’applicazione del modello. Un momento che ha permesso di raccogliere spunti utili rafforzando ulteriormente lo spirito partecipativo dell’iniziativa. 

L’iniziativa ha confermato l’impegno di Invitalia nel supportare concretamente le amministrazioni, favorendo la conoscenza degli strumenti innovativi messi a disposizione dal DFP e la condivisione di strategie efficaci per valorizzare il capitale umano e creare valore pubblico.