Nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Invitalia, in qualità di Soggetto Attuatore, affianca il Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP) nella realizzazione del Progetto “La gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico: Accompagnamento e diffusione del know how”.  

Il progetto si colloca nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA”, con riferimento alla Missione 1 Componente 1 del PNRR e si inserisce nel più ampio disegno di Digitalizzazione, Innovazione e Sicurezza della Pubblica Amministrazione, con l’obiettivo di creare un framework comune di competenze, supportato da una banca dati integrata, al fine di favorire la valorizzazione delle persone e lo sviluppo professionale nel settore pubblico. 

Invitalia per valorizzare l’iniziativa progettuale ha organizzato l’11 marzo 2025, presso Palazzo Orsini Taverna a Roma, un evento istituzionale di avvio delle attività coinvolgendo i rappresentanti istituzionali del Dipartimento della Funzione Pubblica, l’Unità Operativa Centrale (UOC), gli altri soggetti attuatori e le Amministrazioni Pubbliche. 

La giornata si è aperta con i saluti istituzionali del Ministro per la Pubblica Amministrazione, Sen. Paolo Zangrillo, il cui intervento si è focalizzato sui progetti concreti che hanno la persona al centro: dal rafforzamento delle competenze, fino a implementare modelli innovativi di gestione del personale. Presente anche il Capo Dipartimento della Funzione Pubblica, Paolo Vicchiarello, che ha presentato i progetti dei soggetti attuatori coinvolti nel processo di rinnovamento della PA. L’evento è stata un’occasione di confronto e condivisione di strumenti e metodologie innovative, con un focus sulla valorizzazione del capitale umano. 

L’intervento di Invitalia ha avuto come obiettivo quello di illustrare ai partecipanti le attività messe concretamente in campo per supportare le amministrazioni nel processo di cambiamento in atto previsto dalla Riforma.  

Il Progetto, di cui Invitalia è Soggetto Attuatore, rappresenta dunque un’opportunità per generare una vera e propria trasformazione culturale e organizzativa, promuovendo un modello che valorizzi le competenze e orienti la crescita professionale come leva di cambiamento e modernizzazione attraverso le azioni di: 

• disseminazione: promuovere e condividere i risultati ottenuti attraverso l’utilizzo di strumenti e di canali di promozione e diffusione del know how verso i destinatari individuati; 
• accompagnamento: affiancare e supportare le amministrazioni coinvolte tramite l’organizzazione di laboratori tematici territoriali e di incontri one-to-one; 
• collaborazione attiva: favorire lo scambio di esperienze e il confronto tra le amministrazioni attraverso l’utilizzo della piattaforma collaborativa SharePA. 

Per approfondire contenuti, obiettivi e strumenti del progetto, è disponibile la sezione dedicata sul sito di INVITALIA e il video di progetto al seguente link video di progetto