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Spazi, persone, futuro: l'Avviso per le PA territoriali
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Il nuovo ambiente digitale SharePA
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LA PIATTAFORMA SHAREPA
Un luogo dove le connessioni si trasformano in opportunità e l’innovazione prende forma attraverso la sinergia
Community
Spazi dedicati a forum di discussione dove potersi scambiare idee su diverse tematiche
Eventi
Tutti gli eventi e i laboratori territoriali dedicati al capitale umano nella PA
Questionari
Raccolta di feedback e valutazioni tramite questionari
Monitoraggio
I KPI che guidano il nostro impegno e misurano i risultati
Metodi e strumenti
Raccolta di documenti di progetto, approfondimenti e materiali correlati ad eventi a disposizione di tutti
Interventi
Formazione, valorizzazione e organizzazione del lavoro
Intervento 2.3.1
Investimenti in istruzione e formazione
Sviluppo di una campagna di upskilling e reskilling per i dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche italiane.
Intervento 2.2.5
Amministrazione Pubblica orientata ai risultati
Cambiamento dei meccanismi di valutazione della Pubblica Amministrazione, introducendo misure di performance collegate agli effettivi output dell'amministrazione.
Intervento 2.1.2
Procedure per l’assunzione di profili tecnici
Supporto alla facilitazione del reclutamento di profili tecnici e procedure di rilevazione dei fabbisogni di qualificazione professionale nella Pubblica Amministrazione.
Risultati ottenuti
Consulta gli indicatori di monitoraggio disponibili e scarica il report aggiornato con i risultati ottenuti.
Notizie
Ultime notizie
Domande frequenti
Uno spazio dedicato alla collaborazione e allo scambio di documenti nato nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1: Riforma del mercato del lavoro della PA per agevolare la connessione e la collaborazione attiva tra interlocutori e amministrazioni coinvolte nelle varie iniziative PNRR del Dipartimento della Funzione Pubblica nell’ambito del capitale umano.
Tutti i soggetti coinvolti nell’attuazione della Sub-riforma 2.3.1: Riforma del mercato del lavoro della PA e delle altre progettualità in ambito capitale umano. Ad esempio, i responsabili delle risorse umane delle amministrazioni coinvolte, il Capo del Dipartimento della Funziona Pubblica o un suo delegato, i funzionari degli Uffici Tematici di competenza del Dipartimento della Funzione Pubblica, gli esperti dell’Unità Centrale del Dipartimento della Funzione Pubblica e i Soggetti attuatori.
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