Chi siamo
Il Dipartimento della funzione pubblica al servizio della PA: uno spazio di collaborazione, per condividere esperienze, best practice e indirizzi sul capitale umano
Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Dipartimento della Funzione Pubblica è una struttura della Presidenza del Consiglio dei Ministri, istituita per presidiare le politiche di riforma e modernizzazione delle Pubbliche Amministrazioni. Supporta l’innovazione normativa, guida i processi di trasformazione delle Pubbliche Amministrazioni attraverso la promozione di buone pratiche e l’attuazione di politiche di semplificazione, reclutamento, formazione, valutazione performance, lavoro pubblico e organizzazione amministrativa.
Uffici Tematici di competenza
Tra gli Uffici tematici del Dipartimento della funzione pubblica, responsabili della gestione, rendicontazione e attuazione delle singole misure PNRR in ambito capitale umano, l’Ufficio per l'Organizzazione ed il Lavoro Pubblico è responsabile dell’attuazione della Sub-riforma 2.3.1: Riforma del mercato del lavoro della PA del PNRR e, in generale, del supporto alla definizione delle regole e delle linee guida in materia di lavoro pubblico: assunzioni, mobilità, trattamento giuridico, economico, previdenziale e incarichi dirigenziali.
Cosa stiamo facendo
Anche attraverso le risorse messe a disposizione dal PNRR, stiamo realizzando interventi volti alla riqualificazione delle leve di gestione del capitale umano
Vai agli interventiUno spazio per semplificare la collaborazione tra enti
e amministrazioni
Uno spazio per semplificare la collaborazione tra enti e amministrazioni
Uno spazio flessibile e centralizzato nato nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1
Uno spazio flessibile e centralizzato nato nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1
La Riforma del mercato del lavoro della PA mira a semplificare la collaborazione tra enti e amministrazioni nell’attuazione di progetti finanziati dal PNRR nell’ambito del capitale umano. L’area privata della piattaforma dispone di diverse sezioni in cui è possibile:
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Partecipare a forum di discussione attraverso le community di interesse
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Consultare documenti e approfondimenti
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Somministrare e raccogliere le risposte a questionari e sondaggi
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Partecipare agli eventi in programma
I nostri obiettivi
Miriamo a supportare il progressivo radicamento di un approccio strategico alla gestione del capitale umano nella PA, basato sulla centralità e sulla valorizzazione delle persone e delle loro competenze
Gestione strategica del capitale umano della PA
Fornire modelli e strumenti concreti per promuovere una gestione strategica delle risorse umane nella PA basata sulle competenze e orientata al valore pubblico, anche attraverso le leve dei percorsi di carriera e la formazione professionale.
Digitalizzazione delle scelte di reclutamento e formazione
Semplificazione e digitalizzazione dei processi della PA, a partire dall’adozione di sistemi professionali basati sulle competenze come pilastri a supporto delle scelte strategiche in materia di reclutamento e formazione.
Interoperabilità e omogeneità nei processi HR
Garantire uniformità semantica, allineamento funzionale e ottimizzazione dei processi grazie a un ecosistema interoperabile tra le principali piattaforme per le risorse umane, dove le informazioni si fruiscono in modo coerente, sicuro e aggiornato.